公司違法,，賠償超19萬元,！

近日，浙江杭州中院對(duì)“女子懷孕被辭退”事件定性,，從堅(jiān)定的一審法律判決，到上訴維持原判的一錘定音,，懷孕即辭退的違法之舉該終止了,！

近年來,，國家二孩、三孩政策逐步放開,，各類法律政策一路綠燈確保生育無憂,，可個(gè)別企業(yè)與法律、政策唱反調(diào),，或是縮短產(chǎn)假的“土政策”,，或是按績(jī)效排隊(duì)?wèi)言械幕闹囎龇ǎ猩跽邞言兄苯愚o退……

企業(yè)之所以能夠得以生存發(fā)展,，是身處經(jīng)濟(jì),、社會(huì)各項(xiàng)利好政策之下。而生育既是個(gè)人的事,、家庭的事,，更是社會(huì)的事、國家的事,。對(duì)于懷孕女性實(shí)現(xiàn)社會(huì)共擔(dān),，沒有一家企業(yè)可以置身事外。

任何單位不得因懷孕等情形辭退女職工,，這是寫在勞動(dòng)法,、婦女權(quán)益保障法、“女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定”等國家法律條款中的明文規(guī)定,。從法院的審判案例可以看到,，無一例外是企業(yè)敗訴。

可三令五申之下,，為何總有企業(yè)鋌而走險(xiǎn)試探法律的底線?歸根結(jié)底還是代價(jià)太低,、判例太少，以及生育必?fù)p的慣性思維作祟,。法院判賠少則5萬,，多則也不到20萬。按照2021年最低平均收入估算,，最多賠付的金額也不足4年支付的工資,。對(duì)于不少企業(yè)來說并不在乎。

第七次全國人口普查結(jié)果顯示,，女性人口為68844萬人,，占比48.76%。女性已成為社會(huì)主要?jiǎng)趧?dòng)力的一分子不可或缺,。堅(jiān)守崗位最美孕媽的事跡也常見諸報(bào)端,。

是時(shí)候必須提高企業(yè)違法成本了！或提高罰金，重拳出擊,；或列入黑名單,，取消一切優(yōu)待。同時(shí)對(duì)遵紀(jì)守法的優(yōu)質(zhì)企業(yè)樹立正面典型,，給予優(yōu)惠政策,，如此將懷孕即辭退的事件扼殺于搖籃。

北京西城區(qū)曾有調(diào)研發(fā)現(xiàn),，不少女性認(rèn)為自己或身邊女性在孕產(chǎn)期,、哺乳期遇到了不公正待遇，但真正有勇氣走進(jìn)法院的鳳毛麟角,。當(dāng)有形的法律判賠帶來勝利的曙光之時(shí),，輿論場(chǎng)上諸如女職工“職場(chǎng)碰瓷”的傳言，無形之中又給剛剛鼓足勇氣維權(quán)的女性套上了沉重的枷鎖,。

生育權(quán)是公民依法享有生育子女的權(quán)利,，除法律規(guī)定外，任何單位與個(gè)人不得非法剝奪或限制,。讓法律普及走進(jìn)尋常百姓家,，才能消除女性在奮勇前行時(shí)的后顧之憂。對(duì)于法律法規(guī)對(duì)女職工的經(jīng)孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的保護(hù)條款，也期待有具體細(xì)化的可操作性細(xì)則,，盡可能織牢法律網(wǎng),，讓違法企業(yè)無漏洞可鉆，別想再“任性”,。 (徐婷婷 林 瓏)

（責(zé)編：孫歡）